Enterprise та промисловість · Проєктна модель

Операційна кадрова потужність,
розгорнута за ~8 тижнів.

Єдине операційне залучення: відбір, документація, розгортання та інтеграція — у рамках українського трудового контуру та міжнародної мобільності.

Запит workforce-стратегії
Операційний скоуп

Що насправді покриває залучення.

Єдиний операційний тариф
  • Структурований відбір кандидатів в Індії
  • Медичний скринінг та background-перевірка
  • Документообіг у відповідності до трудового контуру України
  • Підтримка візової документації в межах інституційних процедур
  • Логістична координація та керування прибуттям
  • Адаптація та виділений операційний координатор (при групі від 30 осіб або індивідуально по запиту)
Що НЕ входить
  • Винагорода працівника (виплачується клієнтом напряму)
  • Адміністрування payroll (у керованій моделі)

Операційне залучення проти альтернатив.

Локальний рекрутингВнутрішня HR-побудоваAsiaWork
Структура залученняЗа наймВнутрішні HR-витратиЄдиний операційний тариф
Таймлайн розгортання2–4 місяці3–6 місяців~8 тижнів
Compliance-периметрНа стороні клієнтаНа стороні клієнтаНа стороні оператора
Протокол безперервностіAd-hocСпочаткуСтруктуроване вікно замін
Глибина документаціїЧастковаЧастковаТендерного класу досьє
Внутрішнє HR-навантаженняВисокеДуже високеМінімальне

8-тижневий таймлайн.

W1
Запуск підписано → специфікація потужності
W2-4
Відбір в Індії — паралельно з документообігом
W3
Старт життєвого циклу документів
W4-6
Опрацювання візової документації
W6
Заплановано логістичну координацію
W7
Розгортання та керування прибуттям
W8
Адаптація → операційна інтеграція

Операційні етапи, а не обіцянки.

Запуск, відбір, документообіг, розгортання, інтеграція — кожен етап у володінні координатора та у ритмі звітності.

+ Структуроване вікно координації замін+ Координатор операційної безперервності

Доступні операційні профілі.

🔧Зварники (MIG/MAG/TIG)
Електрики (2–4 кат.)
⚙️Оператори ЧПУ
🔩Монтажники
🏗️Будівельники
🪛Сантехніки
📋Риштувальники
+ Запит інших спеціальностей

Запит workforce-стратегічного брифу.

Запит workforce-стратегії